Tanja Rothfeld

 

 

„Tanja Rothfeld ist eine Unternehmerin mit Professionalit√§t, Kreativit√§t, Humor und unumst√∂√ülicher positiver Grundhaltung“

Heinz Götz

 

Den ersten Kundenkontakt hat Tanja Rothfeld vor 20 Jahren mit Start einer Ausbildung im Handel. Nach ihrem Studium zur Betriebswirtin arbeitet sie vier Jahre lang erfolgreich im Vertrieb. F√ľr die internationale Nummer 1 der Sportartikelhersteller betreut sie 80 Fachh√§ndler. Anschlie√üend baut sie f√ľr eine exklusive Modedesignerin das deutschlandweite Vertriebsnetz auf.

Die Aufbruchstimmung der IT-Branche der 90-er Jahre nutzt Tanja Rothfeld f√ľr einen Branchen- und Seitenwechsel in die Personalberatung. Dort setzt sie ihre Talente und insbesondere ihr Vertriebstalent in der Erkennung und Vermarktung der Eigenschaften und Potentiale Ihrer Kandidaten ein.

Innerhalb von sechs Jahren platziert sie zahlreiche Spezialisten und Quereinsteiger erfolgreich in neue Positionen. Als Personalberaterin begleitet sie √ľber 350 Vorstellungsgespr√§che ihrer Kandidaten bei den unterschiedlichen Kundenunternehmen.

Der Einbruch der IT-Branche zwingt Tanja Rothfeld zu einer Umorientierung. In einer Weiterbildung zur Karriere- und Outplacementberaterin begeistert sie sich schnell f√ľr die Begleitung von Menschen in einer vergleichbaren, beruflichen Umbruchsituation und spricht daraufhin den Marktf√ľhrer in der Karriere- und Outplacementberatung an.

In den kommenden vier Jahren baut sie f√ľr diesen als Beraterin und Key Account Managerin ihr Kontaktnetz zu zahlreichen Gro√üunternehmen verschiedenster Branchen aus. Sie begleitet mehr als 400 Fach- und F√ľhrungskr√§fte erfolgreich dabei, ihre neue berufliche Herausforderung zu finden.

Menschen strukturiert und wirkungsvoll in pers√∂nlichen und beruflichen Ver√§nderungsprozessen zu unterst√ľtzen, veranlassen Tanja Rothfeld zu einer zweij√§hrigen Ausbildung zum DBVC-zertifizierten Coach.

Zur Abrundung ihrer Erfahrung auf dem Arbeitsmarkt nimmt sie das Angebot an, bei einer strategischen Unternehmensberatung, als Personalleiterin einzusteigen, um dort die HR-Prozesse aufzubauen und gleichzeitig zu professionalisieren.¬† Als Verantwortliche f√ľr die Bereiche Recruiting, Development und Retention initiiert sie -unter anderem- externe Personalentwicklungsma√ünahmen und begleitet so √ľber zwei Jahre lang zahlreiche individuelle Ver√§nderungsprozesse von F√ľhrungskr√§ften.

Die Summe aus 20 Jahren Berufserfahrung im Vertrieb, in der Beratung und in unterschiedlichen¬† Personalbereichen, sowie ihre Begeisterung f√ľr Menschen in all ihren Facetten, motivieren Tanja Rothfeld Ende 2009 dazu, ihre eigene Beratungsfirma Rothfeld ¬∑ G√∂tz + Partner aufzubauen.

Ich begegne Tanja Rothfeld zum ersten Mal als potentieller Klient. Anschlie√üend werde ich ihr Kollege, um dann in 2011 als Gesch√§ftspartner mit ihr die Rothfeld ¬∑ G√∂tz + Partner GbR zu gr√ľnden.

 

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