„Tanja Rothfeld ist eine Unternehmerin mit Professionalität, Kreativität, Humor und unumstößlicher positiver Grundhaltung“

Heinz Götz

Den ersten Kundenkontakt hat Tanja Rothfeld vor 20 Jahren mit Start einer Ausbildung im Handel. Nach ihrem Studium zur Betriebswirtin arbeitet sie vier Jahre lang erfolgreich im Vertrieb. Für die internationale Nummer 1 der Sportartikelhersteller betreut sie 80 Fachhändler. Anschließend baut sie für eine exklusive Modedesignerin das deutschlandweite Vertriebsnetz auf.

Die Aufbruchstimmung der IT-Branche der 90-er Jahre nutzt Tanja Rothfeld für einen Branchen- und Seitenwechsel in die Personalberatung. Dort setzt sie ihre Talente und insbesondere ihr Vertriebstalent in der Erkennung und Vermarktung der Eigenschaften und Potentiale Ihrer Kandidaten ein.

Innerhalb von sechs Jahren platziert sie zahlreiche Spezialisten und Quereinsteiger erfolgreich in neue Positionen. Als Personalberaterin begleitet sie über 350 Vorstellungsgespräche ihrer Kandidaten bei den unterschiedlichen Kundenunternehmen.

Der Einbruch der IT-Branche zwingt Tanja Rothfeld zu einer Umorientierung. In einer Weiterbildung zur Karriere- und Outplacementberaterin begeistert sie sich schnell für die Begleitung von Menschen in einer vergleichbaren, beruflichen Umbruchsituation und spricht daraufhin den Marktführer in der Karriere- und Outplacementberatung an.

In den kommenden vier Jahren baut sie für diesen als Beraterin und Key Account Managerin ihr Kontaktnetz zu zahlreichen Großunternehmen verschiedenster Branchen aus. Sie begleitet mehr als 400 Fach- und Führungskräfte erfolgreich dabei, ihre neue berufliche Herausforderung zu finden.

Menschen strukturiert und wirkungsvoll in persönlichen und beruflichen Veränderungsprozessen zu unterstützen, veranlassen Tanja Rothfeld zu einer zweijährigen Ausbildung zum DBVC-zertifizierten Coach.

Zur Abrundung ihrer Erfahrung auf dem Arbeitsmarkt nimmt sie das Angebot an, bei einer strategischen Unternehmensberatung, als Personalleiterin einzusteigen, um dort die HR-Prozesse aufzubauen und gleichzeitig zu professionalisieren.  Als Verantwortliche für die Bereiche Recruiting, Development und Retention initiiert sie -unter anderem- externe Personalentwicklungsmaßnahmen und begleitet so über zwei Jahre lang zahlreiche individuelle Veränderungsprozesse von Führungskräften.

Die Summe aus 20 Jahren Berufserfahrung im Vertrieb, in der Beratung und in unterschiedlichen  Personalbereichen, sowie ihre Begeisterung für Menschen in all ihren Facetten, motivieren Tanja Rothfeld Ende 2009 dazu, ihre eigene Beratungsfirma Rothfeld · Götz + Partner aufzubauen.

Ich begegne Tanja Rothfeld zum ersten Mal als potentieller Klient. Anschließend werde ich ihr Kollege, um dann in 2011 als Geschäftspartner mit ihr die Rothfeld · Götz + Partner GbR zu gründen.

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